Centro de orientación de familia

El tribunal considera las necesidades del hijo y la capacidad económica de ambos padres. Existe un mínimo legal (40% del ingreso mínimo para un hijo, 30% por cada hijo si son dos o más) y un máximo del 50% de las rentas de quien paga.

Pedir al tribunal la liquidación de la deuda y medidas de apremio: retención de sueldo o devolución de impuestos, suspensión de licencia, arraigo y, en última instancia, arresto nocturno. El deudor puede quedar inscrito en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

Sí, si tu capacidad económica disminuyó o cambiaron las necesidades del hijo. Mientras no haya resolución, debes seguir pagando el monto vigente.

El cuidado personal define con quién viven los hijos. La relación directa y regular (visitas) es el derecho del otro padre a mantener contacto periódico y estable con ellos.

Sí. Desde la Ley 20.680 no existe preferencia legal por la madre. El juez decide según el interés superior del niño.

Si hay un régimen fijado, pedir su cumplimiento al tribunal. Si no lo hay, solicitarlo en mediación y luego en tribunales, pidiendo un régimen provisorio.

Si existe un régimen de relación directa y regular o el cuidado está regulado, normalmente se requiere la autorización notarial del otro padre o, en su defecto, autorización judicial.

De mutuo acuerdo (un año de cese de convivencia), unilateral (tres años de cese de convivencia) y por culpa (falta grave a los deberes del matrimonio, sin plazo de cese).

Es el derecho del cónyuge que se dedicó al hogar o a los hijos y por eso no trabajó, o trabajó menos, a ser compensado por el menoscabo económico. Debe pedirse en el juicio de divorcio.

Si los hechos no constituyen delito, el tribunal de familia. Si hay lesiones, amenazas o maltrato habitual, la Fiscalía y el juzgado de garantía.

Es una causa ante el tribunal de familia para resguardar a un niño, niña o adolescente cuyos derechos están amenazados o vulnerados. El juez puede ordenar programas de apoyo o, excepcionalmente, la separación temporal de su familia.

No. El colegio debe aplicar el procedimiento de su reglamento interno, notificar los cargos, permitir descargos y la reconsideración de la medida.

Primero ante el establecimiento, pidiendo por escrito la activación del protocolo. Si no responde, ante la Superintendencia de Educación.

Certificados de nacimiento y matrimonio, resoluciones o actas de mediación previas, comprobantes de gastos, liquidaciones de sueldo y una cronología breve de lo ocurrido.

De la materia, la etapa del proceso, la urgencia y la complejidad. Por eso evaluamos el caso antes de entregar una propuesta.